Gecertificeerde medische rechtbankbrief

Weet alles wat te maken heeft met aangetekende brief van de medische rechtbank, waarmee u alles kunt valideren met betrekking tot een medische situatie die u doormaakt. Daarnaast is het belangrijk dat u weet waar u terecht kunt bij dergelijke overlast?

Gecertificeerde medische rechtbankbrief

Gecertificeerde medische rechtbankbrief

Om te weten wat de aangetekende brief van de medische rechtbank inhoudt, is het belangrijk dat u rekening houdt met veel details die zowel het juridische standpunt als de manier waarop het bedrijf moet handelen, in het geval u aan het werk bent, integreren.

Het is duidelijk dat de aangetekende brief van de medische rechtbank verband houdt met een handicap die de werknemer heeft, maar om te weten wat het inhoudt om dat document op te vragen, moet men het hele proces goed kennen.

Invaliditeitsbeoordelingsteams (EVI)

Het eerste dat u moet weten over de aangetekende brief van de medische rechtbank, is naar welke entiteit u moet gaan om het proces om deze te verkrijgen te doorlopen. Hiervoor is het belangrijk dat je op de hoogte bent van alle informatie.

Degenen die dit hele proces beoordelen en uitvoeren, zijn de medische rechtbanken, die elk van de arbeidsongeschiktheidssituaties van de werknemer onderzoeken. Om later een melding te maken waarmee de INSS de soort arbeidsongeschiktheid en de daarbij behorende uitkering vaststelt.

Deze worden ook wel Disability Assessment Teams genoemd. Degenen die de situatie van de werknemer moeten onderzoeken met betrekking tot de omstandigheden die hij heeft om zijn werk uit te voeren na ziekte of ongeval.

Dit team bestaat uit een medisch inspecteur, de provinciale adjunct-directeur blijvende invaliditeit van het INSS, een gespecialiseerde arts, een inspecteur arbeid en sociale zekerheid, evenals een ambtenaar van het bureau dat belast is met de uitvoering van de procedure.

Naast de bovengenoemde kan in sommige gevallen ook worden gekozen voor een specialist op het gebied van herstel en revalidatie, evenals een medewerker veiligheid en hygiëne op het werk.

Het hele proces van de procedure voor deze groep mensen wordt echter meestal opgelost in aanwezigheid van een of twee evaluerende artsen. Degenen die de functie vervullen van het controleren van elk medisch rapport en het evalueren van de werknemer. Evenzo maken ze een voorstel voor een rapport, dat wordt verzonden naar het Disability Assessment Team en van daaruit naar het INSS.

U bent wellicht geïnteresseerd:  Hoe wordt de openingslicentie verwerkt?

In dat geval beoordeelt het Indicatieteam Arbeidsongeschiktheid de arbeidsongeschiktheidssituatie van de werknemer en doet een voorstel aan de desbetreffende instantie, in dit geval de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Dit zijn degenen die beslissen of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen al dan niet worden erkend. Ontmoet de hulp voor mensen ouder dan 45 jaar.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) of tijdelijk verlof

Het verwijst naar de tijd dat de werknemer niet naar zijn werkplek kan vanwege de ziekte die hij heeft opgelopen of het ongeval dat hij heeft gehad, omdat hij rust nodig heeft om te herstellen.

Op deze manier kan de werknemer gedurende die dagen niet naar zijn werkgebied, maar ontvangt hij de bijbehorende vergoeding totdat hij volledig is hersteld en in staat is om terug te keren naar zijn werk.

De maximale tijd dat de werknemer op dit type arbeidsongeschiktheid kan zijn, is 365 dagen, dat wil zeggen een volledig jaar. Daarnaast heb je de mogelijkheid van een verlenging van 180 dagen, wat inhoudt dat je een limiet van 18 maanden kunt hebben.

Indien deze tijd is verstreken en de werknemer niet volledig is hersteld, kan een handicap worden erkend die niet langer tijdelijk, maar permanent zou zijn.

Maar dat zal worden bepaald door de Disability Assessment Teams, die een document opstellen dat gericht is aan het INSS, waar zij degenen zullen zijn die beslissen wat te doen. Opgemerkt moet worden dat de voorgestelde uitspraken van deze teams verplicht zijn, maar op geen enkele manier bindend.

Blijvende invaliditeit (IP)

Het houdt in dat de werknemer overlast of vermindering van zijn capaciteiten heeft, veroorzaakt door beroeps-, veelvoorkomende ziekte, beroeps- of niet-beroepsongeval. Evenals moeilijkheden bij het uitvoeren van de essentiële activiteiten van uw werkplek.

Afhankelijk van de aard van deze handicap is het mogelijk dat de werknemer in geen enkele functie kan werken en er zijn ook gevallen waarin hij de hulp van een derde persoon nodig heeft om zijn dagelijkse bezigheden te kunnen uitvoeren. Wat veroorzaakt wordt doordat zijn gezondheidstoestand hem niet toestaat goed te functioneren.

Dan wordt een arbeidsongeschiktheidsuitkering of pensioen toegekend ter compensatie van het salaris dat hij niet meer ontvangt vanwege arbeidsongeschiktheid.

U bent wellicht geïnteresseerd:  Hoe formulier 21-RFI Belastinginhouding in te vullen

Een ander aspect dat u bij de aangetekende brief van de medische rechtbank in gedachten moet houden, is dat dit type handicap op verschillende manieren wordt geclassificeerd.

Gedeeltelijke blijvende invaliditeit

Het wordt toegekend wanneer de werknemer beperkt of beperkt in staat is om te werken. Maar ook als uw prestatie achteruit gaat of u moeite heeft met werken, kunt u werkzaamheden op uw werkplek blijven uitvoeren, zolang u daar zin in heeft.

Gecertificeerde medische rechtbankbrief

Totale blijvende invaliditeit

Hiermee wordt bedoeld het moment waarop de werknemer zijn primaire werkzaamheden in het werkgebied of in zijn gewone baan niet kan voortzetten. Die wordt veroorzaakt door de afname van hun capaciteiten door ziekte of ongeval. Daarom is hij gediskwalificeerd om dat werk te doen.

Opgemerkt moet worden dat het gebruikelijke beroep verwijst naar de functie die werd uitgeoefend toen het ongeval zich voordeed. Met betrekking tot de ziekte wordt in dit geval het werk bedoeld dat in de loop van de 12 maanden ervoor is uitgevoerd.

De werknemer wordt echter niet volledig gediskwalificeerd, aangezien het mogelijk is dat hij een baan zoekt waarin hij een functie vervult die hij in zijn omstandigheden kan vervullen. Ontmoet de subsidies voor 55-plussers.

Absolute blijvende invaliditeit

In dit geval wordt verwezen naar de werknemer die om gezondheidsredenen geen enkele arbeid kan verrichten. U kunt dus niet blijven werken. Aangezien u geen inkomen uit arbeid heeft, heeft u dus het recht om erkenning van dit type handicap aan te vragen.

Gecertificeerde medische rechtbankbrief

Grote handicap

Het verwijst naar het moment waarop de werknemer niet in staat is om welk werk dan ook te blijven doen en zelfs een andere persoon nodig heeft om hem te helpen bij het uitvoeren van zijn dagelijkse taken. Waar zelfs het kunnen eten, kleden, baden, onder andere, is inbegrepen.

In dat geval wordt vanaf 33% een mate van arbeidsongeschiktheid erkend. Het is dus de meest ernstige vorm van handicap. Vooral omdat de persoon hulp nodig heeft om zijn basisactiviteiten uit te voeren.

Verslag van de medische rechtbank

Het is belangrijk dat u weet dat de aangetekende brief van de medische rechtbank, zoals hierboven vermeld, is gemaakt door het beoordelingsteam. Op deze manier wordt het rapport naar het INSS gestuurd en beschrijft het zeer specifieke informatie, waarin alles wat nodig is voor dit type document wordt gevonden. Je moet dus beschikken over:

  • De naam van het invaliditeitsniveau.
  • Bestaan ​​van niet-invaliderende blijvende verwondingen.
  • Het gemeenschappelijke karakter van de ziekte.
  • De vastgestelde verlenging of niet van het tijdstip van medische observatie, indien het een beroepsziekte betreft.
  • De periode en de herziening sinds het vaststellen of de handicap ernstiger is geworden of de toestand van de persoon verbetert. Bij een fout in de diagnose kan de revisie worden uitgevoerd.
U bent wellicht geïnteresseerd:  Ontdek Hoe u weet dat Mutua mijn bedrijf heeft

Gecertificeerde medische rechtbankbrief

Belangrijke aspecten

Naast alles wat hierboven is vermeld over de aangetekende brief van de medische rechtbank, moet u ook rekening houden met een andere reeks kenmerken, waardoor u op de hoogte bent van de te volgen weg.

In het geval dat u naar de medische rechtbank moet, is het belangrijk dat u alle medische rapporten en resultaten die u heeft meebrengt. Wanneer u op die site bent, zal een gespecialiseerde arts elk van de rapporten bekijken, uw situatie raadplegen en u verschillende vragen stellen.

Het is belangrijk dat je te allen tijde de waarheid vertelt, dus bedenk of overdrijf niet, onthoud dat het een gezondheidsprobleem is en daarom is het iets belangrijks. In feite, als je liegt, zal het hele proces nadelig zijn. Als alles in orde is, maakt de arts die de evaluatie heeft uitgevoerd een rapport op en stuurt dit naar de medische rechtbank, die het doorstuurt naar het INSS. Daarom kunnen verschillende alternatieven als resultaten worden gegenereerd:

  • Er wordt medisch ontslag verleend.
  • Verlenging tijdelijk verlof, binnen de gestelde tijd.
  • Een voorstel doen voor blijvende invaliditeit.

Tijdstip van de beslissing van de medische rechtbank

De hoeveelheid tijd die de aangetekende brief van de medische rechtbank in beslag kan nemen, is afhankelijk van veel van de bovenstaande processen. Welnu, zoals je misschien hebt gemerkt, doorloopt het verschillende afhankelijkheden totdat het degene bereikt die verantwoordelijk is voor het nemen van de laatste beslissing.

De maximale termijn is echter 135 dagen, aangezien de wet dit bepaalt. Maar meestal wordt de oplossing in een kortere tijd ontvangen. In feite stuurt het INSS, voorafgaand aan de schriftelijke levering aan de werknemer, hem een ​​sms om hem op de hoogte te stellen van het resultaat.

Als u geïnteresseerd was in de informatie met betrekking tot de gecertificeerde medische rechtbankbrief, bent u wellicht ook geïnteresseerd in de bemiddelingsstemming.

Creatieve stop
IK4
Ontdek online
Volgers online
verwerk het gemakkelijk
mini-handleiding
een hoe te doen
TypeRelax
LavaMagazine