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Derechos Adquiridos En Nómina: ¿Cómo Se Regulan?

En los períodos festivos, los trabajadores se encuentran en la posibilidad de poseer derechos adquiridos en nómina, por lo tanto, es de suma importancia conocer cuáles son los derechos que has adquirido en una empresa. En especial cuando hablamos de las festividades navideñas y las cestas que las acompañan.

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Derechos adquiridos en nómina

Últimamente ha surgido un tema en la mayoría de los trabajadores, el cual ha llegado a ser un tema de gran importancia, ya que la gran mayoría de las personas se preguntan cuáles son los derechos que han adquirido en su nómina.

El motivo por el cual este tema ha llegado a surgir, es porque las personas se preguntan sobre sus cestas de navidad, ya que ciertas empresas se han encargado de entregar este obsequio, como también otras lo han empezado a suprimir.

Por este motivo y muchos más ha iniciado un debate, en dónde se preguntan ¿Pueden las empresas dejar de entregarle a sus empleados la tan conocida cesta navideña? ¿Esto es un obsequio o un derecho?, entre muchas preguntas más, las cuales iremos respondiendo a medida que desarrollemos este post.

¿En qué consisten los derechos adquiridos?

Con relación a lo anteriormente mencionado, nos encontramos en el deber de comentar que los Tribunales han llegado a comprobar que las empresas se encuentran en la imposibilidad de no seguirle entregando a los trabajadores sus cestas correspondientes y menos aún, sin tener una buena razón para hacerlo.

Además, si una empresa solía entregar a cada uno de sus trabajadores este beneficio de manera anual, con menos razón pueden llegar a dejarlo de hacer, ya que esto comienza a ser tomado en cuenta como un derecho adquirido. Esto nuevamente fue declarado por el Tribunal Supremo, por medio de una sentencia el 19 de Noviembre del año 2019.

¿Cuándo se trata de derechos adquiridos?

Los derechos adquiridos son todos aquellos que son otorgados a los trabajadores por medio de un contrato laboral, estas condiciones son establecidas basándose en la Ley, específicamente en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, el cual dicta lo siguiente:

“Los derechos y las obligaciones correspondientes a una relación laboral son reguladas mediante: La voluntad de ambas partes, estando las mismas manifestadas en el contrato laboral, de manera lícita y sin existir ningún perjuicio. Tomando en cuenta ciertas condiciones que ayuden a favorecer al trabajador, además de establecer convenios colectivos basándose en dicha ley».

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¿Qué es una condición más beneficiosa?

Una condición beneficiosa se refiere a aquella figura jurídica que se encuentra dentro de las relaciones laborales, la misma no posee una regulación en específico. Por este motivo, las condiciones beneficiosas son consideradas como resoluciones judiciales. Además, es necesario mencionar que esto no significa que las condiciones contractuales mejoren.

También, se establece por parte del Tribunal Supremo que, una condición beneficiosa comienza a tener existencia desde el momento en el que una empresa le otorga un beneficio al empleado, en estos casos, el trabajador se compromete con más optimismo a cumplir su labor ya sea por recibir o no algo a cambio. Sin embargo, al tomar la decisión de liberalidad por parte de la empresa este beneficio puede ser entregado consecuentemente o cuando está lo desee.

Si la empresa ha llegado a firmar un convenio con los órganos jurisdiccionales, esto quiere decir que nos encontramos bajo las normativas de un acuerdo contractual. Cuando esto ocurre, también debemos mencionar que el empleador se encuentra bajo la obligación de cumplir con cada una de las cláusulas estipuladas al momento de la contratación.

Ejemplo de una condición más beneficiosa

Podemos dar como un pequeño ejemplo de una condición más beneficiosa al tiempo de descanso que posee cada trabajador para almorzar o merendar, tomándose este tiempo como un momento de pausa a la jornada laboral existente, de igual manera este momento de descanso permite que el trabajo y el empleado sean mucho más efectivos, además de ello, este tiempo también llega a ser retribuido por ambas partes.

Como podemos destacar, el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores menciona que, cuando existe una jornada laboral continúa y la misma excede las seis horas, es necesario y obligatorio implementar un descanso, ciertamente este no debe ser mayor a 15 o 30 minutos.

También, nos encontramos en la obligación de mencionar que, cuando una empresa establece en su contrato que este tiempo de descanso es tomado en cuenta como trabajo efectivo remunerado, por cualquier motivo o razón por está no podrá eliminar este tiempo.

¿Cuándo se convierten las mejoras en derechos adquiridos?

Es un poco complicado el llegar a demostrar cuando un derecho se considera con una condición más beneficiosa, ya que para poder ser tomado de esta manera, esto debe pasar principalmente por un tribunal o un juez. A pesar de ello, existen una serie de elementos, los cuales deben ser cumplidos obligatoriamente para determinar estos casos. Los requisitos a cumplir son los siguientes:

  1. En el contrato laboral deben existir ciertas condiciones que beneficien al trabajador, además debe ser estipulado de igual manera en un convenio colectivo (si este existiera) o en la ley.
  2. El empleador se encuentra bajo la obligación de concederle al empleado condiciones laborales que lo beneficien. Esto puede ser establecido mediante un consentimiento de carácter implícito o en un acto expreso.
  3. Un tiempo de consolidación.
  4. Se debe mantener de manera unilateral y bajo derecho las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

¿Cuándo un empleador puede realizar una modificación a los derechos adquiridos del trabajador?

Ciertamente el empleador podrá realizar una modificación tomando en cuenta ciertos procedimientos, en especial debe ser tomado en cuenta el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y ciertas condiciones como lo son las siguientes:

  • Económicas.
  • Productivas.
  • Organizativas.

Para finalizar Derechos adquiridos en nómina, queremos recomendarles un artículo que puede llegar a ser de gran interés para todos los lectores, además de ello, se llenarán de más información importante de carácter laboral que muchos trabajadores desconocen hoy en día. Este artículo es el mencionado a continuación: Precontrato de Trabajo: ¿Qué es?, importancia y más. ¡No se lo pierdan!