Contrato de puesta a disposición: ¿Cuándo se celebra?

¿Has escuchado sobre el contrato de puesta a disposición? En este artículo daremos toda la información que necesitas para conocer de verdad en qué consiste este tipo de documento.

contrato-puesta-a-disposición

Contrato de puesta a disposición

Como su nombre lo indica es un convenio firmado entre dos partes. En este caso una empresa de trabajo temporal y otra empresa llamada usuaria, donde se tiene por objeto ceder de trabajadores para llevar a cabo servicios en la empresa usuaria.

Las asignaciones administrativas, y poderes relacionados a la dirección quedarán a cargo de la empresa de trabajo temporal, según la Ley 14/1994, del 1 de junio. Las especificaciones y situaciones establecidas celebrar un contrato de este tipo pueden estar dadas por estas condiciones:

  • Planificar una obra o servicio determinado en un tiempo establecido.
  • Existan situaciones en el mercado laboral donde aparezcan acumulaciones de tareas o exceso de pedidos en la empresa.
  • Suplantar trabajadores quienes tienen el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Donde el contrato de trabajo especifique quien sustituye a cada empleado y la causa del cambio.
  • Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente.
  • Celebra el contrato en las condiciones en que la empresa usuaria, podría celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje en ciertas prácticas.

Establecer un contrato entre ambas empresas considerando los mismos puestos de trabajo y bajo las mismas condiciones, así como todo lo relacionado con los requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración según lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Contenido del contrato

Como cualquier otro contrato entre dos partes, es importante la formalización y protocolización del mismo. El contrato de puesta a disposición modelo debe contener entre varios elementos el siguiente:

La información relacionada con la identificación de la empresa de trabajo temporal, donde aparezcan el número de autorización, así como el código de identificación fiscal y los números de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

  • Datos de identificación de la empresa usuaria, donde se detalle el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Motivo de la celebración del contrato. Allí se debe expresar de forma concreta la causa que lo justifica, y siempre manteniendo las condiciones establecidas en apartado 2 art. 6 Ley 14/1994, de 1 de junio.
  • Contenido de la cualificación requerida y prestación laboral.
  • Considerar los servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.
  • Duración del contrato.
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Precio convenido entre las partes.
  • Retribución total.
  • Convenio colectivo de aplicación en la empresa usuaria.

Características

Cada contrato de puesta a disposición es ejemplo de especificaciones diferentes. Pudiéramos decir que no existe otro formato para establecer dentro de él, las condiciones que puedan servir para la realización de otro contrato de estilo en otras empresas.

Una de las condiciones establecidas en el art. 14 de los Estatutos de los Trabajadores es el Periodo de prueba en los contratos de puesta a disposición. La regulación se establece en el art. 19, del V Convenio Colectivo estatal de empresas de trabajo temporal; en cada renglón se consideran las características más importantes de los contratos, veamos algunas.

  • Concretarse de manera escrita y por un periodo de prueba que beneficie a ambas empresas.
  • Los periodos de prueba para el personal de estructura, serán el correspondiente al nivel profesional del trabajador contratado según los niveles y meses.
  • El Personal con funciones de misión no podrá establecer en labores por más de 4 meses. La ley establece quienes serán estos trabajadores.
  • La duración máxima del periodo de prueba, quedará reducido a la mitad del tiempo de vigencia que exista la relación laboral acordada por las partes.
  • El periodo de prueba se suprime cuando algunos trabajadores sean contratados segunda o más veces para desempeñar el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa usuaria.

¿Cuándo deben celebrarse?

Lógicamente estos contratos se deben concretar única y exclusivamente de tipo temporal y cuando existan las siguientes especificaciones o relaciones laborales:

  • Una obra y servicio determinado.
  • De tipo eventual donde existen circunstancias para la producción.
  • Contrato de trabajo en prácticas.
  • Para la formación y el aprendizaje.
  • Contratos interinos.
  • Los de tipo temporal, exceptuando los del contrato de relevo.
  • En cuanto a la duración del contrato deberá estar a lo dispuesto en el tipo de contrato.

contrato-puesta-a-disposición-3

Duración

Según el tipo de actividad que se vaya a realizar entre las empresas, es necesario establecer y según la ley estos contratos por tiempos determinados; entre ellos tenemos:

  • Obras y servicios, máxima de tres años con prórroga a doce según la convención colectiva.
  • Por circunstancias de la producción, solo seis meses en un periodo máximo de 12 meses, pudiéndose ampliar según el Convenio Colectivo a seis meses más de prórroga.
  • Contrato en prácticas, sólo dos años.
  • Para la formación y aprendizaje, únicamente hasta tres años.
  • Contrato de interinidad, tres meses si solo se lleva a cabo durante el proceso de selección.

Condiciones de la contratación

Este tipo de especificaciones se basan totalmente en los aspectos planteados en la ley: de esta forma los trabajadores que hubiesen estado contratados durante un lapso superior a veinticuatro meses con o sin solución de continuidad. Sin importar que hayan estado en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.

Si se establecen dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por compañías de trabajo temporal, con las mismas o distintos estilos contractuales de duración determinada, podrán ser considerados como fijos en la empresa usuaria.

Se podrá anular la cláusula del contrato relacionada sobre la puesta a disposición, cuando se prohíba la contratación del trabajador por la empresa usuaria y cuando finaliza el contrato de puesta a disposición.

Restricciones para su celebración

Por ningún motivo las empresas podrán realizar y concretar este tipo de convenios cuando existan los causales siguientes:

  • Sustitución de trabajadores que se encuentren en huelga en la empresa usuaria.
  • Realización de actividades laborales y ocupaciones especialmente peligrosas para la seguridad y la salud en el trabajo, tales como:
  • Labores donde se exponga a radiaciones ionizantes en zonas controladas.
  • Trabajos donde se verifique la presencia de exposiciones de gases agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción humana.
  • Actividades donde existan exposiciones a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según el Real Decreto 664/1997.
  • Si en los doce meses anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo, los cuales se pretenden cubrir con un despido.

Conclusión

Con esta información terminamos todo lo relacionado con este tema. Te invitamos a leer el siguiente artículo Contrato mercantil laboral, donde podrás ampliar lo descrito en este post.


ParadaCreativa Web
Descubrir Online Web*
IK4 Web
Seguidores Web
MiBBMeMima Web
Minimanual Web
Un Como Hacer Web
Tarabu Web
Ejemplos NXt Web
GamingZeta Web
LavaMagazine Web
TipoRelax Web
Trucoteca Web
ZonaHeroes Web
TipoRelax Web