Contratar extranjero para servicio doméstico

En caso de que quieras contratar extranjero para servicio doméstico puede que te interese este artículo, donde hablaremos de los requisitos y trámites para lograrlo, quédate y descúbrelo.

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Si eres extranjero y quieres trabajar como empleado de servicio doméstico o un empleador que quiere contratar a un extranjero para el trabajo de hogar, descubre aquí todos los detalles para realizar los trámites correctamente.

¿Cómo contratar un extranjero para hacer servicio doméstico?

Si estás interesado en contratar un extranjero para hacer servicio doméstico en tu hogar, primero deberías saber todo lo que administrativamente se realiza y todos los trámites para que el trabajador pueda cumplir con su labor y no haya problemas o inconvenientes legales.

Igualmente deben tener en cuenta que al contratar un trabajador sin autorización de residencia o trabajo no podría formalizarse un contrato laboral y no podría tener el alta de la Seguridad Social y puede conllevar infracciones graves a la ley.

Esta relación laboral aparece según el decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por lo que se regula por carácter especial del servicio al hogar y familiar, también regulado por el Real Decreto de 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el sistema especial para los empleados de hogar y otras medidas que tienen que ver con lo económico y social de esta labor.

¿Quién puede contratar a un extranjero para el servicio doméstico?

Cómo mencionamos antes, primero se debe tener en cuenta la situación en la que se encuentra el trabajador que quieres contratar como empleado del hogar. En caso de que se trate de un ciudadano europeo o de un país integrante de este acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o de Suiza para trabajar en igualdad de condiciones que un trabajador español.

Si se trata de un familiar nacional comunitario, en ese caso se debe solicitar autorización de residencia como familiar de comunitario. Ahora, en caso de que se trate de ciudadanos extracomunitarios será necesario que cuente con una autorización de un portal de residencia y trabajo que estén en vigencia o una autorización de residencia a largo plazo.

Para poder saber qué tipo de autorización posee el trabajador a la que queremos contratar, sólo basta con ver su Tarjeta de Identificación (TIE), así como la validez de este. En caso de que no disponer del TIE o si tiene la tarjeta caducada, lo más probable es que no tiene autorización de residencia y trabajo, esto solo hará imposible formalizar un contrato laboral y no podrás darle el alta en la Seguridad Social.

Se puede contratar al trabajador si presenta su tarjeta caducada con el justificante de que ya ha solicitado la renovación de la misma, por lo que su autorización está prorrogada hasta que se resuelva la solicitud de renovación, entonces puede realizarse el contrato como empleado doméstico.

Requisitos en la oferta de trabajo

A la hora de presentar la oferta de trabajo para el empleado doméstico, se debe indicar a quién va dirigida la oferta, los requisitos que debe poseer la persona elegida, las funciones que realizará como condiciones laborales, el tipo de contrato, el horario y el salario.

Se buscará minimizar carga administrativa del seguro social a empleadas  domésticas

Pasos para dar de alta a un empleado doméstico

La documentación con la que debe contar la persona extranjera que va a trabajar de empleada del hogar y pues haber dado de alta son aquellos que te presentaremos a continuación:

  • El Documento Nacional de Identidad o pasaporte, tanto del empleador como del trabajador.
  • El contrato de trabajo firmado por ambas partes donde se especifique las condiciones de relación laboral. En caso de no poder formalizar el contrato, el empleador se expone a una sanción que deberá pagar a la Seguridad Social por el tiempo que el trabajador haya estado trabajando sin contrato. En caso contrario, si el trabajador extranjero no se encuentra protegido por la Seguridad Social (en caso de que tenga algún accidente, desempleo, jubilación, entre otros) no podrás ser acreditado en caso de iniciar un proceso de reagrupación o solicitud de nacionalidad española.
  • Impresos de alta en la Seguridad Social, estos pueden descargarse desde su página oficial.
  • Número de cuenta bancaria, donde se va a domiciliar la cotización a la seguridad social.

Una vez reunido y completada toda esta documentación, el empleador puede presentarla en una oficina de Seguridad Social o a través del registro electrónico, antes de comenzar dicha relación laboral.

Si ese trabajador o trabajadora extranjera también trabaja para diferentes hogares (independientemente de cuántas horas trabaja en cada uno de estos), cada empleador debe darle de alta, debiendo cotizar cada empleador por la parte correspondiente a las horas trabajadas por éste.

¿Qué sucede si no se da de alta en la seguridad social?

Es obligatorio dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ya que su omisión es un incumplimiento al Real Decreto legislativo número 520/2000, del 4 de agosto, por el que se concede el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, pero no sólo esto, sino también de la Ley Orgánica número 4/2000, del 11 de enero, sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integridad social.

En caso de que el trabajador no haya sido dada de alta en la seguridad social, además que se sancionará al empleador, se puede instalar ante la Jurisdicción Social para que reconozcan sus derechos. Igualmente se puede reclamar el impago de salarios, las horas extraordinarias, un despido y demás, ya que en esta relación laboral despliegan todos los derechos y obligaciones propias de estas.

Si te fue de ayuda este artículo, te recomendamos visitar nuestro sitio web, donde contamos con una gran variedad de temas sobre distintos trámites que puedes necesitar en un futuro, como este: Contrato por obra y servicio: Salario, vacaciones y más. Además te dejaremos un vídeo aquí debajo, con información que complemente a la de nuestro artículo. Gracias por llegar hasta aquí, hasta la próxima.


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