Como Solicitar Baja Por Paternidad


Solicitud de baja por paternidad

¿Qué es?

La baja por paternidad es una baja laboral temporal que los trabajadores tienen derecho a solicitar justo después del nacimiento de su hijo. Es una protección frente a situaciones que puedan afectar a la salud de la madre y al recién nacido.

¿Quién tiene Derecho a Solicitarla?

  • Empadronados en España durante al menos un año inmediatamente anterior al inicio de la baja.
  • Empleados bajo una relación laboral.
Cómo Solicitarla?

  • Primero, el trabajador debe contactar a su empleador para notificarles la intención de descanso por paternidad.
  • Debe rellenar una declaración responsable solicitando a la empresa una baja por paternidad según la legislación correspondiente.
  • También debe adjuntar la declaración de nacimiento del recién nacido para confirmar su relación de parentesco.
  • Finalmente, se requiere un certificado médico que acredite el necesario descanso de la madre.

Duración de la Baja

La duración de la baja por paternidad está establecida en 16 semanas, de las cuales las 4 primeras semanas deben ser inmediatamente posteriores al parto. Estas 16 semanas deben ser disfrutadas por el padre dentro del primer año del recién nacido.
Trabajadores por cuenta propia a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

¿Cuál es el Procedimiento para Solicitarla?

Primero, deberás hablar con tu empleador sobre los términos de tu baja. Esto debe hacerse lo antes posible, pero también cuanto antes lleguen al acuerdo.
Luego, rellenar un formulario solicitud SR402 con los datos personales, empresariales y laborales del trabajador.
El empresario o empleador deberá enviar el formulario a la Seguridad Social.
Si la solicitud es aceptada, el trabajador recibirá una notificación de la aceptación de su solicitud de baja por paternidad.
Si se necesitan cambios en el contrato laboral, el empleado y el empleador deben acordar un nuevo contrato laboral.
Al finalizar la baja por paternidad, el trabajador debe regresar al trabajo.
Los trabajadores deben haber informado al empleador de su intención de iniciar la baja por paternidad antes del nacimiento.
El derecho a la baja por paternidad está limitado a los padres, no pueden ser solicitados por los padres sustitutos.

¿Cuánto Dura?

La baja por paternidad tiene una duración de 16 semanas seguidas o fragmentadas, según establece la ley española.

¿Cuáles son los Requisitos para solicitar la Baja por Paternidad?

Los padres tienen que cumplir con los requisitos establecidos por la ley. Estos incluyen:
– Ser empadronado en España durante un año antes del nacimiento.
– Establecer el contrato laboral antes del nacimiento.
– Notificar al empleador sobre la intención de tomar la baja antes del nacimiento.
– Los trabajadores también tienen que presentar los documentos necesarios como prueba de la paternidad, así como un certificado de nacimiento.
No hay límite de edad para solicitar este derecho.
El trabajador y/o su pareja deben ser los titulares de la guarda legal de la criatura.

¿Cuál es el plazo para la solicitud de baja por paternidad?

El trabajador debe hacer la solicitud de baja por paternidad con al menos 15 días de antelación al inicio de la baja. Esta solicitud debe hacerse dirigida al empleador, detallando el período previsto para la baja.

¿Cuál es el período máximo de baja por paternidad?

El trabajador tiene derecho a un máximo de 10 semanas de baja por paternidad si la baja comenzó antes del nacimiento del niño. Si comenzó posteriormente al nacimiento, el período puede ser el mismo. En ambos casos, el período de baja se cuenta desde el día anterior al nacimiento.
La solicitud debe realizarse antes de que el hijo cumpla seis meses de edad.

¿Cuándo y Cómo Solicitar una Baja por Paternidad?

Debe solicitarla a su empleador al menos 15 días antes del parto a través de una solicitud dirigida al Departamento de Recursos Humanos de su oficina, que incluya la fecha prevista para el parto, la duración prevista de la baja y el número de horas a las que el padre desea volver al trabajo. Debe contar con la aprobación de su empleador para regularizar la situación laboral.

¿Cuánto dura la baja por Paternidad?

La baja por paternidad generalmente tiene efecto desde el inicio del parto hasta cuando el hijo cumpla 6 meses de edad, y el trabajador tiene derecho a descansar desde el día previo al parto hasta hasta que el niño cumpla 2 meses y medio de edad.

¿Qué Sucede después de la baja por Paternidad?

Una vez que el trabajador ha activado su baja por paternidad, normalmente vuelve a su trabajo a tiempo completo. Sin embargo, durante la baja, el trabajador tiene derecho a recibir el salario completo a partir del 512′ día, todos los días deben ser pagados. El trabajador también tiene derecho a la readmisión al trabajo sin ningún cambio en sus términos de empleo.

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