Cómo calcular Despido Improcedente fácilmente

El Despido Improcedente es conocido por un gran número de empleados, sin embargo, muchos continúan desconociendo al cien por ciento cómo funciona este procedimiento. Es por ello que a continuación te brindamos cada uno de los detalles más interesantes referentes al tema y de esa manera, conocer cómo calcular Despido Improcedente sin inconveniente alguno.

cómo-calcular-despido-improcedente-indemnizacion-fácilmente-2
Calcular Despido Improcedente

¿Cómo Calcular Despido Improcedente?

La Indemnización por Despido Improcedente no es más que la máxima indemnización la cual recoge la legislación laboral en caso de que la extinción de la relación laboral se realice. Sin embargo, es importante tener en cuenta diversos detalles de gran importancia para que de esa manera sea posible conocer cómo calcular Despido Improcedente y más.

A continuación, te dejamos todos los detalles más relevantes para que el proceso del cálculo sea cada vez más sencillo de realizar.

Calcular Despido Improcedente: Todos los Detalles

Como se mencionó anteriormente, la Indemnización por Despido Improcedente no es más que la máxima indemnización la cual es capaz de recoger la legislación laboral; esto en el caso de que la extinción de la relación laboral se dé a conocer.

Por otra parte, tal indemnización se ha ido disminuyendo con las diferentes reformas laborales dadas a conocer desde Felipe González, siendo la última realizada en el año 2015 gracias al gobierno de Rajoy; pasando de los cuarenta y cinco (45) días a los actuales treinta y tres (33) días por año trabajado.

Te puede interesar:  ¿Cómo tener tu cita previa en Seguridad Social?

De la misma manera, igualmente reduce el límite máximo que se podrá percibir pasando de cierto límite de 42 hacia las 24 mensualidades. Para conocer cómo calcular Despido Improcedente es completamente importante tener siempre a la mano los puntos fundamentales que se explicarán más adelante. Conoce mucho más sobre temas como este en Calcular finiquito por fin de contrato.

La Antigüedad del Trabajador

La Indemnización se mantiene fijada en función de la antigüedad del trabajador, la cual se encontrará determinada por el inicio de la relación laboral teniendo siempre en cuenta todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos de trabajo, además del tiempo que se haya trabajado a través de alguna empresa de trabajo temporal.

Una vez que se tenga en cuenta la antigüedad, la indemnización que se corresponde varía siempre teniendo en cuenta la reforma laboral ejecutada en el año 2012 gracias al Real Decreto-Ley 3/2012; es por ello que:

  • Relación laboral iniciada antes del 12 de febrero de 2012: se trata de una indemnización hasta la citada fecha de cuarenta y cinco (45) días por año, contando con un tope de cuarenta dos (42) mensualidades, luego de aquella fecha se abona a razón de 33 días por año trabajado hasta la llegada de la fecha de extinción. Sin embargo, es posible que no se genere más indemnización luego del 12 de febrero del 2012, si ya se ha superado el límite de las 24 mensualidades.
  • Relación laboral iniciada después de 12 de febrero de 2012: indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.

Por lo que, para calcular Despido Improcedente se deberá de llevar a cabo el proceso gozando de dos tramos, los cuales son los siguientes:

Te puede interesar:  Despido por faltar al empleo y no justificarlo

El Primer tramo, esto antes de la Reforma Laboral correspondiente al año 2012:

  1. Indemnización: 45 días por año trabajado.
  2. Máximo de indemnización: 42 mensualidades.

El Segundo tramo, esto luego de la Reforma Laboral de Febrero del año 2012:

  1. Indemnización: 33 días por año trabajado.
  2. Máximo de indemnización: 24 mensualidades.

De la misma manera, la antigüedad se logra medir por meses completos, esto de día a día anterior al siguiente mes. Se trabaja los tiempos inferiores a un mes, teniendo en cuenta el mes completo a efecto de indemnización.

Sin embargo, si se se dio inicio a trabajar el día 02/01/2021 y el trabajador fue despedido el 02/02/2021, trabajando de esa manera un mes y un día y por lo tanto, se cuenta con una antigüedad a efectos de indemnización de dos meses, únicamente se tendría un mes si se despidiera al empleado el 01/02/2021

Además, la antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente. Se prorratean los tiempos inferiores a un mes, considerando como mes completo a efectos de indemnización.

En Segundo Tramo, poder conocer el Salario Regulador a Efectos de Indemnización

Continuamos mencionando que el Salario Regulador a Efectos del Cálculo de la Indemnización por despido es, teniendo como mínimo, el cual corresponda de manera legal o convencional al trabajador, esto al tiempo de la extinción. Por otro lado, si se cobran más por encima del convenio, se tomará aquella cuantía.

Lo importante se encuentra en que si se cobra menos de lo que se indica en el convenio se deberá de tener en cuenta tal cuantía.

El cálculo de la indemnización se realiza teniendo en cuenta el salario diario, y para ello debes realizar los siguientes calculos.

  • En caso de no tener un sueldo variable: Se debe tomar el salario anual y posterior a ello, dividirlo entre 365 o el salario mensual con el prorrateo de las extras entre 30.42, de esa manera se tendrá el salario al día. En los años bisiestos, igualmente se divide entre 365.
  • Si se posee un sueldo variable: se deberá de sumar todos los conceptos salariales del último año y divídelo entre 365.
calcular-despido-improcedente-2

Ejemplo para Calcular Despido Improcedente

A continuación, dejamos a la mano un ejemplo para poder calcular Despido Improcedente sin ningún tipo de inconveniente:

Te puede interesar:  Permiso de residencia por matrimonio con una española

Datos básicos

  • Inicio de la relación laboral: 4/6/1990
  • Fin de la relación laboral: 12/02/2013
  • Salario mes sin prorrateo de pagas extras 1.534,45 € (1790.19 con prorrateo)
  • Número de pagas extras 2, 14 pagas al año.

Cálculo del salario

  • Salario Mensual con una Cantidad de 1.534,45 euros; la manera de calcularlo es nula.
  • El Salario Anual con una cantidad de 21482,3 euros; la manera de calcularlo es el salario mensual * 14.
  • Salario Mensual pagas prorrateadas con una cantidad de 1790,19 euros; la manera de calcularlo es el salario anual / 12 meses.
  • Salario diario con una cantidad de 58.86; existen dos maneras de calcularlo: la primer es el salario mensual entre 30.45 días. La segunda es el salario anual / 365.

Calcular Despido Improcedente: Cálculo antigüedad

  • En primer lugar se encuentra que hasta el 12/02/2012, 21 años y 9 meses, esto es 261 meses.
  • Además de ello, hasta el 12/02/2013, 1 año y 1 día, por lo tanto, a efectos de indemnización son 13 meses.

Límite máximo de indemnización

  • 42 mensualidades 75.187,98€
  • 24 mensualidades 42.964,56€
Parada Creativa
IK4
Descubrir Online
Seguidores Online
Tramitalo Facil
Minimanual
Un Como Hacer
TipoRelax
LavaMagazine