Baja voluntaria, todo lo que tienes que saber

En España, cuando un ciudadano decidí dejar su empleo, dependiendo de lo establecido con el contrato laboral y la normativa legal, tendrá la opción de realizar una baja voluntaria de sus funciones. Si deseas conocer más sobre este interesante tópico, te invitamos a seguir leyendo este artículo sobre trámites.

BAJA VOLUNTARIA

Baja voluntaria

Se trata de un procedimiento mediante el cual un empleado entrega a la compañía o negocio donde se encuentra laborando un documento de carácter comunicativo, con el objetivo de informar sobre su decisión de finiquitar su relación laboral. En otras palabras, es la manera en la que se establece por escrito la renuncia de forma voluntaria a un puesto laboral en la empresa en la que está contratado.

Toma en consideración que este acto de baja voluntaria, está considerado como un derecho pleno de cualquier trabajador, sin importar cual sea la forma de su contrato y de las razones que existan para llevar a cabo este proceso. En la normativa española, tendrás estipulado esto en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el artículo 49.1.

Diferencias con el abandono laboral

En España existen varias formas de dejar un empleo y una de ellas es el abandono laboral, el cual es muy diferente a la baja voluntaria y es necesario que conozcas cuáles son sus diferencias para no confundirlos. Antes de continuar, si te interesa conocer otros artículos relacionados a este tema, no olvides visitar nuestro blog y leer sobre: tipos de despido.

A pesar de que, el abandono de empleo es similar al otro procedimiento por razón de que ambos suponen una ausencia, tienes que saber que para el caso del abandono voluntario es indispensable que lleves a cabo un preaviso de 15 días por lo menos a la compañía. En cambio, el abandono es simplemente eso, no hay un trámite o documento que el empleado tenga que efectuar, en otras palabras, puede que un día no decida volver y listo.

BAJA VOLUNTARIA

En caso de abandono, también debes tener cuidado. Por ejemplo, puede suceder que el trabajador no asistiera al puesto porque tuvo un accidente, porque estaba de baja o porque se le confundió con la fecha de reinserción, etc. Es decir, la empresa debe asegurarse siempre de que la ausencia del empleado no se deba a la simple falta de asistencia por cualquier motivo justificado.

Finalmente, necesitas conocer que el hecho de ausentarse podría conllevar a una baja voluntario e incluso, despidos, siempre y cuando se verifique lo siguiente:

  • El trabajador no se presenta con regularidad al área laboral y sin justificación.
  • Cuando el trabajador se encuentra enfermo y no enseña algún comprobante que acredite su hecho o baja.
  • Cuando el empleado decide irse de vacaciones en fechas rechazadas por la empresa o cuando se amplía el período de vacaciones sin permiso.
  • Si el trabajador no regresa después de una baja por enfermedad o una sanción laboral y salarial.
  • En el caso de que el empleado solicite una excedencia y, a pesar de que la empresa la rechace, no regrese a su puesto.

Proceso para solicitar la baja voluntaria

El procedimiento para realizar esta acción frente a la empresa es muy sencillo, ya que solo tienes que escribir una carta solicitando la remoción y terminación de la relación. Lo ideal es escribir una carta que refleje la decisión de dejar el trabajo y presentarla a la empresa por duplicado, es decir, una copia para la empresa y otra para ti.

Ambas tienen que estar firmadas por el empleado y la empresa o el representante legal de esta última. También se puede enviar por burofax (un servicio de envió de documentos importantes) a cualquier oficina de correos a un precio entre 16 y 30 euros.

Aun así, para que la baja voluntaria sea exitosa, es indispensable que tomes en consideración los siguientes puntos que te mencionaremos. Pero antes, te invitamos a leer otros artículos en nuestro blog, como: ayudas para desempleados.

Preaviso

Es muy importante avisar a la empresa con suficiente antelación, mediante la carta de renuncia. Generalmente, las compañías solicitan 15 días de antelación, sin embargo, esto podría cambiar de acuerdo a los convenios colectivos que existan en la empresa que trabajas.

Dicho esto, puede demorar entre 15 días o hasta dos meses, por lo que debes revisarlos. Si esto no se comunica dentro del plazo legal, la empresa podrá descontar los importes de los días en los que el empleado no haya indicado que está ausente, ya que se presume que ha dejado su cargo sin motivo justificado.

BAJA VOLUNTARIA

Aunque es menos común, también se puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

Verificar las cantidades en el finiquito

Incluso si renuncias a tu puesto laboral, te corresponde tu finiquito. Adicionalmente, considera que la empresa tiene el deber de pagar por cada uno de los días en los que trabajaste, al igual que las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las cancelaciones extras, si es que las hay. Asimismo, cualquier otra cantidad o beneficio social que se encuentre estipulado en el contrato.

No hay derecho al paro

Desafortunadamente, dar este paso implica que no se cobrarán las prestaciones por desempleo. En principio, el paro está dirigido a los trabajadores despedidos, que hayan alcanzado la fecha de finalización de su contrato y que no hayan sido renovados, que hayan sido afectados por un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), entre otras cosas.

¿Qué información fundamental debe contener la carta de renuncia?

Este documento debe registrar todos los datos personales del empleado, su deseo de dejar la empresa y la fecha en la que dejará de trabajar. No es necesario ni obligatorio explicar el motivo del retiro.

Da igual si es porque te ha contratado en alguna compañía rival, por un motivo de aumento de salario o por otras mejoras laborales.

Modelo de carta de renuncia

Dependiendo del tiempo de preaviso que tenga la empresa en la cual trabajas, tendrás que realizar un modelo u otro del escrito. No te preocupes, a continuación, te enseñaremos un ejemplo que te podrá servir para todo.

En (lugar en que te encuentres), a (fecha de entrega o envío del documento)

(Colocar el nombre de la compañía y CIF de la misma)

(Dirección donde se encuentra la empresa)

Yo, (escribe tu nombre), con DNI (xxx), trabajador de la empresa (xxx), desde el día (establecer la fecha de inicio de tu trabajo) y con categoría (poner el puesto que se ocupa), deseo notificar mediante este documento la presentación de mi BAJA VOLUNTARIA, en virtud del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Anuncio que mi último día de prestación de los servicios de mi persona ante esta compañía será (xxx).

En razón de los 15 días de previo aviso (este último dato puede variar, dependiendo de los convenios y en caso de no conocerlo, no es necesario resaltar los 15 días).

Solicito que la facturación, el saldo y el comprobante de facturación estén disponibles lo antes posible, así como su pago. También pido que se envíe el certificado de empresa al Servicio Público de Empleo del Estado.

Procede la firma de este documento por duplicado.

Fdo: El trabajador                                           Fdo: La empresa

Derechos que tiene el trabajador

Cuando realizas la baja voluntaria, ten en cuenta los siguientes derechos que puedes percibir:

  • Finiquito.
  • Sueldo mensual por los días que trabajó.
  • La parte proporcional de las pagas extras.
  • El sueldo en base a los días de vacaciones no disfrutadas.
  • Tener derecho a no contar la razón de la renuncia.

Preguntas frecuentes

Para culminar con este artículo sobre baja voluntaria, te mencionaremos algunas dudas que generalmente tienen las personas que desean realizar este proceso.

¿Te puedes retractar de la baja voluntaria?

Sí, siempre y cuando no se haya completado el aviso correspondiente. De acuerdo con la normativa legal vigente, la empresa está obligada a aceptar esta petición siempre que no suponga un gasto adicional, es decir, en el caso de haber contratado ya un remplazo.

Si la empresa decide no aceptarlo sin la debida justificación, el trámite se considerará una rescisión injusta y en consecuencia deberá abonar una indemnización por este concepto.

¿Puede la empresa realizarte algún reclamo?

La empresa puede reclamar daños y perjuicios siempre que exista una condición de permanencia en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En este caso, la empresa deberá presentar evidencia que acredite los daños obtenidos por esta infracción.

La compañía también tiene pleno derecho a deducir los días que no se cumplieron debido a una rescisión del pago de la compensación, si este fuera el caso. Incluso si la deducción por incumplimiento de rescisión excede el acuerdo, tienes la obligación de cubrir el monto restante frente a la empresa.

¿Podrías negociar con la compañía el cobro del paro?

Es posible que un empleado quiera convencer a la empresa de que emita un despido disciplinario para poder sacar provecho del desempleo de inmediato. Si una empresa se uniera a este tipo de práctica irregular, cometería un fraude a la seguridad social y ambas partes se enfrentarían a sanciones.

Además, sería una situación muy complicada para la empresa, ya que el despido del expediente sancionador debe notificarse al empleado por escrito y se tienen que dar los motivos del despido.

Al presentar causas falsas, el trabajador puede demandar a la empresa, la cual deberá pagar la indemnización por despido sin causa justa o nula, según sea el caso.

Esperamos que este artículo sobre baja voluntaria haya sido de tu utilidad, te recomendamos leer sobre: indemnización por fin de contrato.


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